تحدثت سيينا دانيال وشون سيجال مع المضيف مايك بالمر في محادثة حول ما يفعلونه. تصاعدركزت الشركة على الأسلاك ذات الخبرة. يشارك Sienawa Sean خلفية التعليم وتنمية الموارد البشرية ويشرح كيف بدأ التوسع بسبب تجربته. نناقش كيفية الحفاظ على الموظفين من خلال توفير فرص عالية التكلفة والتطوير الوظيفي لدوران عمال الأسلاك.
يشرح شون أولاً النهج المتصاعد لاستراتيجية الترويج لصاحب العمل في التصعيد أولاً ، ثم يستخدم الوقت للعب دور مهارة وسيطة. تشرح سيينا بالتفصيل الحاجة إلى ملء الوظائف الفنية المتوسطة المفتوحة ، لكن العامل لا يحتاج إلى أربع سنوات من التدريب. نتعلم كيف يستخدم التصعيد الذكاء الاصطناعي ، و chatbots والتعلم الفردي لتوفير تعليم مرن يمكن الوصول إليه والذي يتم تخصيصه لكل متعلم.
في المستقبل ، يتصور شون وسيينا فرصًا هائلة بسبب نقص وشيك في المخاض. وهم يعتقدون أنهم سيضطرون إلى استخدام تجمعات المواهب التي يتم تجاهلها ، وليس لتوظيف خريجي الجامعات. كما خلصنا ، يصدر شون سلوكًا عاطفيًا لأصحاب العمل لدعم الدعم الأفضل والعاملين في المقدمة في المهارة.
اشترك في اتجاه التعليم في كل مرة تتلقى فيها بودكاست. تفضل بزيارة trendencied.com لشحذ مستقبل العمل.
